Η ανθρωπότητα βρίσκεται αντιμέτωπη με μία πρωτόγνωρη, πολυεπίπεδη κρίση.
Η πανδημία COVID19 έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας όλων των πολιτών στην Ελλάδα άλλα και σε ολόκληρο τον κόσμο.
Μια συντριπτική πλειοψηφία επιχειρήσεων και εργαζομένων κλήθηκαν να προσαρμοστούν σε ελάχιστο χρονικό διάστημα σε νέα επιχειρησιακά μοντέλα, στην απομακρυσμένη εργασία και την τηλεργασία ή σε πλαίσιο μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας, ενώ πριν τον COVID-19 δούλευαν σε γραφεία με φυσική παρουσία.
Η αναγνώριση, εκ μέρους των στελεχών, ότι η ευεξία των ομάδων τους αποτελεί σημαντική ευθύνη και αρμοδιότητα τους, αποδεικνύει την ύπαρξη οργανωσιακής κουλτούρας στα θέματα υγείας και ασφάλειας που είναι τόσο απαραίτητη για να λειτουργήσει επιτυχώς ένας οργανισμός.
Η κουλτούρα ασφάλειας ενός οργανισμού (commitment, competence, cognizance) είναι το προϊόν των ατομικών και ομαδικών αξιών, νοοτροπιών, ικανοτήτων και συμπεριφορών που καθορίζουν την αφοσίωση, το ήθος και την εμπειρία της διοίκησης Υγιεινής και Ασφάλειας ενός οργανισμού.
Αν και η εργασία έχει επηρεαστεί αρκετά έως πολύ από τον COVID19, η επιλογή της τηλεργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό, έχει εξασφαλίσει μια εργασιακή ισορροπία εν´όψιν της πανδημίας COVID19.
Προκύπτει λοιπόν η ανάγκη ενίσχυσης των μέτρων πρόληψης με σκοπό τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού SARSCoV-2, με την υιοθέτηση πολιτικών οι οποίες εξασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας την εποχή του COVID-19 και αποσκοπούν στην προαγωγή υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.
Η αυστηρή εφαρμογή Υγειονομικών πρωτοκόλλων Ασφαλούς Εργασίας ανά ειδικότητα εργαζομένων εν´οψιν Πανδημίας COVID19 για την αναχαίτιση της διασποράς του κορωνοιού είναι υψίστης σημασίας καθώς συμβάλλει τόσο στην ασφάλεια όσο και στη θωράκιση απέναντι στην πανδημία.
H εκτίμηση και αντιμετώπιση του επαγγελματικού κινδύνου, η λήψη μέτρων αντιμετώπισης της κατάστασης, των επιπτώσεων στον τρόπο εργασίας και την επίδραση που έχουν οι μεταβολές αυτές στην παραγωγικότητα των εργαζομένων, είναι θέμα πολιτισμού σε μια κοινωνία.
Απαραίτητη είναι και η εφαρμογή σχεδιασμού διαδικαστικών πρωτοκόλλων για τη διαχείριση επιβεβαιωμένου/ύποπτου κρούσματος στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με τις οδηγίες και κατευθύνσεις του ΕΟΔΥ, προκειμένου να διασφαλιστεί στο μέγιστο δυνατό η προστασία της υγείας των εργαζομένων από τον κίνδυνο μετάδοσης του ιού εντός των χώρων εργασίας και ιδίως αυτών που έχουν αυξημένο κίνδυνο για σοβαρή λοίμωξη COVID-19 (προστασία όλων των πληθυσμιακών ομάδων και ιδιαίτερα των ευπαθών ομάδων) και η λήψη επιπλέον παρεμβατικών μέτρων προκειμένου να εξασφαλίζεται ένα ασφαλές περιβάλλον για όλους.
Η πανδημία του COVID19 παρουσιάζει αναμενόμενο αντίκτυπο στη καριέρα και τις επαγγελματικές φιλοδοξίες των εργαζομένων, οι οποίοι ήδη βλέπουν την αγορά εργασίας διαφορετικά, έχουν διαφορετικές προτεραιότητες σε σχέση με την εργασία και αποδίδουν μεγαλύτερη σημασία στις συνθήκες εργασίας και στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Οι εργαζομένοι βιώνουν διάφορες ανησυχίες και προκλήσεις σε σχέση με την πανδημία και τηρούν μια επιφυλακτικότητα ως προς τη διαχείριση της όλης κατάστασης, ειδικά όσοι έχουν φυσική παρουσία στην εργασία τους.
Το αίσθημα ασφάλειας ή ανασφάλειας ως προς τα μέτρα πρόληψης που τηρούνται και ο βαθμός παρατήρησης μη ενδεδειγμένων ορθών πρακτικών μπορεί να προκαλέσει συναισθήματα άγχους και φόβου. Στόχος είναι η προαγωγή και διατήρηση της φυσικής, πνευματικής, ψυχικής και κοινωνικής ευεξίας των εργαζομένων στον υψηλότερο δυνατό βαθμό και αυξημένη ευαισθητοποίηση για υποστήριξη θεμάτων ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο και διαχείριση του στρες.
Η λήψη προληπτικών μέτρων, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και η διασφάλιση της υγιεινής και ασφάλειας με την εφαρμογή συστήματος διαχείρισης των φυσικών, βιολογικών, χημικών, εργονομικών και ψυχοκοινωνικών κινδύνων, η προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους της εργασίας και η πρόληψη των ασθενειών που οφείλονται στις συνθήκες εργασίας, αποτελεί εύλογη επένδυση και καθήκον εργοδοτών, των εργαζομένων και της πολιτείας.
Ελένη Ζορμπά, MD, PhD – Ειδικός Ιατρός Εργασίας – linkedin Account
